Opština Vrnjačka Banja 03.09.2019. potpisala je Grant Ugovor sa Stalnom konferencijom gradova i opština - SKGO ukupne vrednosti 66.575,91 evra za realizaciju projekta „Innovative Measure 'Training-lnternship-Work' for Roma in Vrnjacka Banja (T-I-W for Roma in VB)“ (broj ugovora: 110-266/19 od 03.09.2019. godine) u okviru „Programa podrške EU inkluziji Roma – Osnaživanje lokalnih zajednica za inkluziju Roma“ koji sprovodi Stalna konferencija gradova i opština (SKGO), a sufinansira Evropska Unija kroz IPA 2016, po kom Ugovoru su Opštini odobrena bespovratna sredstva u ukupnom iznosu od 59.851,74 evra.
Projekat je usmeren na poboljšanje zapošljivosti romske populacije u Vrnjačkoj Banji i jačanje kapaciteta lokalnih vlasti za primenu inovativnih mera za podršku njihovom zapošljavanju. Romska populacija u ovoj opštini broji oko 400 osoba i živi u veoma teškim uslovima. Više od 95% njih je nezaposleno i živi od socijalne pomoći ili sakupljanja sekundarnih sirovina. Projektne aktivnosti će biti usmerene na pilotiranje inovativne mere za podršku zapošljavanju Roma „Obuka-praksa-posao“, koja će uključivati teorijsku i praktičnu obuku za obavljanje zanimanja u sektorima obrade metala, proizvodnje papirne i kartonske ambalaže i usluga, kao i 3-mesečnu plaćenu praksu. Očekuje se da će 40 Roma učestvovati u programu obuke, dok će od tog broja 24 najuspešnijih pohađati praksu u firmama sa teritorije opštine Vrnjačka Banja.
Opština Vrnjačka Banja je i u prethodnom periodu pokazala jasnu opredeljenost za bavljenje najvažnijim problemima sa kojima se romska populacija suočava. Opštinska Kancelarija za romska pitanja je u procesu osnivanja, sa namerom da služi kao svojevrsni posrednik između lokalne samouprave i romske zajednice, baveći se problemima Roma na dnevnoj bazi. Pored toga, Lokalni akcioni plan za zapošljavanje Opštine Vrnjačka Banja za 2019. godinu u Prioritetu 21 (Socijalno uključivanje/ Inicijative za zapošljavanje Roma) predviđa programe obuke i prakse za romsku populaciju, koji su potpuno u skladu sa predloženim konceptom projekta. Pored toga, predloženi koncept projekta je u potpunosti u skladu sa aktivnim merama zapošljavanja Nacionalne službe za zapošljavanje, koje nemaju punu efektivnost, budući da predviđaju organizovanje 6-nedeljnih stručnih praksi, koje nisu fokusirane isključivo na romsku populaciju i koje ne predviđaju neki oblik strukturirane teorijske i praktične obuke, što bi premostilo jaz između znanja i veština romske populacije i potreba tržišta rada.
Pored toga, predloženi koncept projekta je u skladu i sa Nacionalnom strategijom zapošljavanja 2011 - 2020, budući da je usmeren na Rome kao teže zapošljivu kategoriju (specifičan cilj 2.4.3. – Jednake mogućnosti za sve), kao i pilotiranje posebne aktivne mere zapošljavanja usmerene na ovu ciljnu grupu, koja treba da se institucionalizuje i usvoji od strane lokalne samouprave (specifičan cilj 2.1.2. – Razvoj lokalnih i regionalnih politika zapošljavanja). Predloženo je takođe u skladu sa Strategijom za socijalno uključivanje Roma i Romkinja u Republici Srbiji 2016 - 2025, Posebni cilj 3/ Operativni ciljevi 1-3 (Povećanje učešća, prevencija i smanjenje diskriminacije, kao i povećanje konkurentnosti Roma na formalnom tržištu rada).